Arbeiten
bei con terra
Unser Erfolg basiert auf Leidenschaft und Begeisterung, die auf einem soliden Fundament ruhen. Dieses Fundament bilden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie machen aus con terra das sympathische authentische und agile Unternehmen. Als starkes Team schaffen wir Lösungen mit Hand und Fuß und Herz - in der richtigen Balance aus Rationalität und Emotion.
con terra – wir sind starke Persönlichkeiten, kreativ und unkompliziert, interdisziplinär und multikulturell. Gemeinsam leben wir die con terra Werte: Verantwortung, Menschlichkeit, Individualität und Professionalität.
In einer hochdynamischen Branche wie der Informationstechnologie, ist der wichtigste Rohstoff über den ein Unternehmen verfügt, das Wissen der Mitarbeitenden. Dieses Wissen zu entwickeln, zu fördern und zu verbreiten, um kontinuierlich innovative und richtungsgebende Kundenlösungen zu erarbeiten, ist fest in dem Personalmanagement der con terra verwurzelt. Das lebenslange Lernen ist für jeden Menschen unabdingbar. Ein strukturiertes Knowledge Management ist eine wesentliche Voraussetzung, auch morgen noch zu den Besten zu zählen. So ist die Festlegung von Fortbildungsmaßnahmen ein fester Bestandteil der Zielvereinbarungen, die mit jedem Einzelnen im Rahmen der jährlichen Mitarbeitendengespräche individuell festgelegt werden.
Neben der Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen, Konferenzen und Symposien wird insbesondere auch der interne Wissenstransfer in der Gruppe über Foren, Arbeitskreise und Schulungen gefördert und ist ein fester Baustein im Knowledge Management.
Moderne Bürowelt
Attraktive Büros
Eltern-Kind-Raum
Große Küche und Café
Spieleraum
Dachterrasse
Networking Spaces
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit
Mobiles Arbeiten
Teilzeit
Gleitzeit
Zeitwertkonten
Überstundenausgleich
Sonderurlaubstage
Finanzen
Betriebliche Altersvorsorge
Kindergartenbeiträge /-zuschüsse
Zeitwertkonten
Sabbatical
Krankengeldzuschuss
Private Krankenzusatzversicherung
Zahnzusatzversicherung
Gesundheit
Ergonomischer Arbeitsplatz
Ergonomie-Coaching
Grippeschutzimpfung
Augenuntersuchung
Brille für die Bildschirmarbeit
Badminton, Fußball, Firmenlauf
Gesundheitstag
Obstkorb
Mobilität
Firmenwagen
Jobrad
Parkplätze
Fahrradparkhaus
Socializing / Events
Teamevents
con terra afternoon
con terra days
Bootshaus an der Werse
Sommerfest
Weihnachtsfeier
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Gehen Gäste durch die con terra, so fällt auf, dass die Türen offenstehen. Es wird sich geduzt, von der studentischen Aushilfe bis zur Geschäftsleitung. Zentrale Einrichtungen wie das Café con terra, die Terrasse sowie die helle modern eingerichtete Küche laden zum spontanen Gespräch ein.
Aber auch fest etablierte Formate für die gesamte Belegschaft, wie das monatliche Briefing, die extern durchgeführten con terra Days, themenzentrierte Nachmittage oder Teamevents sorgen für den Dialog und dienen der Transparenz innerhalb des Unternehmens.
Nachhaltige und familienfreundliche Personalpolitik ist bei uns gelebter Bestandteil der Unternehmenskultur. Aus diesem Grund fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine ausgeglichene WorkLifeBalance. Ein Eltern-Kind-Raum, Kinderbetreuungszuschuß und individuelle Teilzeitarbeit sind nur einige Beispiele. Rücksichtnahme und das verantwortungsvolle und partnerschaftliche Miteinander ist für uns die selbstverständliche Basis.
Ob Teilzeit, Vollzeit, zuhause oder am Standort: Jede:r ist für die Dokumentation der geleisteten Stunden selbst verantwortlich. Grundlage ist ein ergebnisorientiertes Arbeitszeitverständnis, das auf Zeitautonomie setzt. Unterstützt wird dieses unter anderem mit technischen Werkzeugen zum kollaborativen Arbeiten und hochwertigen Video Conferencing Systemen. Überstunden sind ein Fremdwort bei uns: Zeiten höherer Arbeitsbelastung sollen durch Freizeit zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden. Zeitwertkonten können ebenfalls genutzt und später eingesetzt werden. Etwa für ein Sabbatical, eine längere Reise oder um sich um die Pflege von Angehörigen zu kümmern.
Impressionen aus unserer Bürowelt
Der Mensch im Mittelpunkt! Nach diesen Werten gestalten wir unser Miteinander.
Für das Unternehmen
Wir tragen Verantwortung für das Unternehmen, unsere Kollegen, die Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern, unser gesellschaftliches Umfeld und uns selbst.
Risiken eingehen
Verantwortung heißt auch Risiken einzugehen und für Misserfolge persönlich einzustehen.
Fehler akzeptieren
Wir akzeptieren, dass Fehler gemacht werden, wenn nicht Nachlässigkeit und mangelnde Lernbereitschaft die Ursache sind.
Über das Umfeld hinaus
Wir engagieren uns mit unserem Wissen und unseren Technologien über das berufliche Umfeld hinaus in gesellschaftlich relevanten Projekten.
Erforderliche Maßnahmen
Wir sind uns bewusst, dass das Streben nach einem sicheren Unternehmen in schwierigen Zeiten auch unangenehme Maßnahmen erfordern kann.
Anpassungsprozessen stellen
Wir stellen uns der Notwendigkeit ständiger Anpassungsprozesse.
Nachhaltigkeit
Wir verpflichten uns zu einer nachhaltigen Sicherung und Wertsteigerung des Unternehmens. Hierzu streben wir nach kontinuierlichem Wachstum und investieren systematisch in unsere Produkte, Dienstleistungen und unsere Mitarbeiter.
Der Umgang
Wir pflegen einen rücksichtsvollen, menschlichen Umgang auf der Basis gegenseitigen Vertrauens.
Zuverlässigkeit
Wir sind zuverlässig und halten unsere Vereinbarungen gegenüber Kunden, Partnern und untereinander ein.
Ehrlichkeit
Wir sind ehrlich und direkt. Jeder kann in angemessener Form sagen, was er denkt, ohne dass ihm daraus ein Nachteil entsteht.
Offener Umgang
Wir legen Wert auf einen kooperativen und offenen Umgang über hierarchische Ebenen hinweg.
Aktive Hilfsbereitschaft
Die aktive Hilfsbereitschaft jedes Einzelnen kennzeichnet unsere Zusammenarbeit. Wir teilen unser Wissen und lernen voneinander.
Rücksicht und Toleranz
Wir nehmen Rücksicht und pflegen Toleranz, lehnen aber Konsens um jeden Preis, überzogene Harmonie und das Unterbleiben von angebrachter Kritik ab.
Individuelle Persönlichkeit
Wir respektieren die individuelle Persönlichkeit jedes Einzelnen und sehen in ihr eine Quelle für Kreativität und Innovation.
Flexibilität und Neugier
Wir legen Wert auf geistige Flexibilität und Neugier. Wir sind daher offen für neue Wege und akzeptieren unterschiedliche Herangehensweisen zur Erreichung von Zielen.
Persönliche Freiräume
Wir schaffen persönliche Freiräume damit die Mitarbeiter sich in ihren Aufgabenbereichen entfalten können.
Gemeinsame Regeln
Die Individualität hat Grenzen wo Standards und gemeinsam vereinbarte Regeln einzuhalten sind. Wir wollen, dass Individualität und Gemeinsinn eine verträgliche Koexistenz bilden.
Leistungen
Wir erbringen hervorragende Leistungen und erreichen unsere Ziele.
Teamerfolg
Für uns zählt in besonderem Maße der Teamerfolg. Die hohe Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen und seine Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung und Veränderung ist hierfür Voraussetzung.
Feedback-Kultur
Jeder Mitarbeiter hat ein Anrecht auf regelmäßiges und differenziertes Feedback. Die Auseinandersetzung mit Feedback sehen wir als Lernchance.
Ökonomisches Handeln
Wirtschaftlichkeit und Kostenbewusstsein bestimmen unser ökonomisches Handeln. Wir messen die Leistung des Unternehmens nach transparenten Kriterien.
Menschlichkeit
Wir sind uns bewusst, dass nicht nur materielle Ziele von Bedeutung sind. Hinter Leistungen stehen immer auch Menschen, für die wir gegenseitig Verantwortung tragen.
