Arbeiten bei con terra
Gemeinsam Zukunft gestalten
Wir bei con terra treiben den digitalen Wandel voran – mit smarten GeoIT-Lösungen, die weit über Technologie hinausgehen. Unsere Mission: Die Welt mit intelligenten GeoIT-Lösungen ein Stück besser machen.
Dafür arbeiten wir eng mit den Technologieführern Esri (GIS) und Safe Software (Datentransformation) zusammen. Ihre Technologien bilden die Basis, die wir mit eigenen Entwicklungen sowie offenen und kommerziellen Technologien gezielt erweitern – zu individuellen, nachhaltigen GeoIT-Lösungen.
Menschen machen den Unterschied
Doch das Herzstück unseres Erfolgs sind die Menschen, die bei uns arbeiten. con terra, das sind über 260 Fachleute aus verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen, die in unterschiedlichen Aufgabenbereichen und Rollen zusammenarbeiten.
Mit ihrem Wissen, ihrer Neugier und Begeisterung schaffen sie Neues, das Wirkung zeigt. Wir glauben daran, dass Arbeit mehr ist als ein Job – sie ist ein Beitrag zu einer vernetzten, lebenswerten Zukunft.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Welt von morgen.
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Wissen bewegt
In der dynamischen Welt der Informationstechnologie ist Wissen die entscheidende Ressource. Deshalb setzen wir auf eine nachhaltige Wissenskultur, die Wissenserhalt, Weitergabe und kontinuierliche Weiterentwicklung vereint.
Wir fördern gezielt lebenslanges Lernen und strukturiertes Knowledge Management, um auch in Zukunft innovative Lösungen zu entwickeln. Zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen sowie strukturierter Wissensaustausch spielen darin eine zentrale Rolle.
So sorgen wir für eine starke, zukunftsorientierte Entwicklung jedes Mitarbeitenden und des gesamten Unternehmens.
Starke Benefits für smarte Köpfe
Unsere Benefits
Moderne Bürowelt
Attraktive Büros
Eltern-Kind-Raum
Große Küche und Café
Spieleraum
Dachterrasse
Networking Spaces
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit
Mobiles Arbeiten
Teilzeit
Gleitzeit
Zeitwertkonten
Überstundenausgleich
Sonderurlaubstage
Finanzen
Betriebliche Altersvorsorge
Kindergartenbeiträge /-zuschüsse
Zeitwertkonten
Sabbatical
Krankengeldzuschuss
Private Krankenzusatzversicherung
Zahnzusatzversicherung
Gesundheit
Ergonomischer Arbeitsplatz
Ergonomie-Coaching
Grippeschutzimpfung
Augenuntersuchung
Brille für die Bildschirmarbeit
Badminton, Fußball, Firmenlauf
Gesundheitstag
Obstkorb
Mobilität
Fahrradparkhaus
Jobrad
Günstiges Firmenwagenleasing
Parkplätze
Socializing / Events
Teamevents
con terra afternoon
con terra days
Bootshaus an der Werse
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Dreamjob Configurator
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Austausch ist uns wichtig
Gehen Gäste durch die con terra, so fällt auf, dass die Türen offenstehen. Es wird sich geduzt, von der studentischen Aushilfe bis zur Geschäftsleitung. Zentrale Einrichtungen wie das Café con terra, die Terrasse sowie die helle modern eingerichtete Küche laden zum spontanen Gespräch ein.
Aber auch fest etablierte Formate für die gesamte Belegschaft, wie das monatliche Briefing, die extern durchgeführten con terra Days, themenzentrierte Nachmittage oder Teamevents sorgen für den Dialog und dienen der Transparenz innerhalb des Unternehmens.
Wir sind flexibel
Nachhaltige und familienfreundliche Personalpolitik ist bei uns gelebter Bestandteil der Unternehmenskultur. Aus diesem Grund fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine ausgeglichene WorkLifeBalance. Kinderbetreuungszuschuß und individuelle Teilzeitarbeit sind nur einige Beispiele. Rücksichtnahme und das verantwortungsvolle und partnerschaftliche Miteinander ist für uns die selbstverständliche Basis.
Ob Teilzeit, Vollzeit, zuhause oder am Standort: Jede:r ist für die Dokumentation der geleisteten Stunden selbst verantwortlich. Grundlage ist ein ergebnisorientiertes Arbeitszeitverständnis, das auf Zeitautonomie setzt. Unterstützt wird dieses unter anderem mit technischen Werkzeugen zum kollaborativen Arbeiten und hochwertigen Video Conferencing Systemen. Überstunden sind ein Fremdwort bei uns: Zeiten höherer Arbeitsbelastung sollen durch Freizeit zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden. Zeitwertkonten können ebenfalls genutzt und später eingesetzt werden. Etwa für ein Sabbatical, eine längere Reise oder um sich um die Pflege von Angehörigen zu kümmern.
Impressionen aus unserer Bürowelt
Unsere Unternehmenskultur
Der Mensch im Mittelpunkt! Nach diesen Werten gestalten wir unser Miteinander.
Für das Unternehmen
Wir tragen Verantwortung für das Unternehmen, unsere Kollegen, die Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern, unser gesellschaftliches Umfeld und uns selbst.
Risiken eingehen
Verantwortung heißt auch Risiken einzugehen und für Misserfolge persönlich einzustehen.
Fehler akzeptieren
Wir akzeptieren, dass Fehler gemacht werden, wenn nicht Nachlässigkeit und mangelnde Lernbereitschaft die Ursache sind.
Über das Umfeld hinaus
Wir engagieren uns mit unserem Wissen und unseren Technologien über das berufliche Umfeld hinaus in gesellschaftlich relevanten Projekten.
Erforderliche Maßnahmen
Wir sind uns bewusst, dass das Streben nach einem sicheren Unternehmen in schwierigen Zeiten auch unangenehme Maßnahmen erfordern kann.
Anpassungsprozessen stellen
Wir stellen uns der Notwendigkeit ständiger Anpassungsprozesse.
Nachhaltigkeit
Wir verpflichten uns zu einer nachhaltigen Sicherung und Wertsteigerung des Unternehmens. Hierzu streben wir nach kontinuierlichem Wachstum und investieren systematisch in unsere Produkte, Dienstleistungen und unsere Mitarbeiter.
Der Umgang
Wir pflegen einen rücksichtsvollen, menschlichen Umgang auf der Basis gegenseitigen Vertrauens.
Zuverlässigkeit
Wir sind zuverlässig und halten unsere Vereinbarungen gegenüber Kunden, Partnern und untereinander ein.
Ehrlichkeit
Wir sind ehrlich und direkt. Jeder kann in angemessener Form sagen, was er denkt, ohne dass ihm daraus ein Nachteil entsteht.
Offener Umgang
Wir legen Wert auf einen kooperativen und offenen Umgang über hierarchische Ebenen hinweg.
Aktive Hilfsbereitschaft
Die aktive Hilfsbereitschaft jedes Einzelnen kennzeichnet unsere Zusammenarbeit. Wir teilen unser Wissen und lernen voneinander.
Rücksicht und Toleranz
Wir nehmen Rücksicht und pflegen Toleranz, lehnen aber Konsens um jeden Preis, überzogene Harmonie und das Unterbleiben von angebrachter Kritik ab.
Individuelle Persönlichkeit
Wir respektieren die individuelle Persönlichkeit jedes Einzelnen und sehen in ihr eine Quelle für Kreativität und Innovation.
Flexibilität und Neugier
Wir legen Wert auf geistige Flexibilität und Neugier. Wir sind daher offen für neue Wege und akzeptieren unterschiedliche Herangehensweisen zur Erreichung von Zielen.
Persönliche Freiräume
Wir schaffen persönliche Freiräume damit die Mitarbeiter sich in ihren Aufgabenbereichen entfalten können.
Gemeinsame Regeln
Die Individualität hat Grenzen wo Standards und gemeinsam vereinbarte Regeln einzuhalten sind. Wir wollen, dass Individualität und Gemeinsinn eine verträgliche Koexistenz bilden.
Leistungen
Wir erbringen hervorragende Leistungen und erreichen unsere Ziele.
Teamerfolg
Für uns zählt in besonderem Maße der Teamerfolg. Die hohe Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen und seine Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung und Veränderung ist hierfür Voraussetzung.
Feedback-Kultur
Jeder Mitarbeiter hat ein Anrecht auf regelmäßiges und differenziertes Feedback. Die Auseinandersetzung mit Feedback sehen wir als Lernchance.
Ökonomisches Handeln
Wirtschaftlichkeit und Kostenbewusstsein bestimmen unser ökonomisches Handeln. Wir messen die Leistung des Unternehmens nach transparenten Kriterien.
Menschlichkeit
Wir sind uns bewusst, dass nicht nur materielle Ziele von Bedeutung sind. Hinter Leistungen stehen immer auch Menschen, für die wir gegenseitig Verantwortung tragen.
